Selección de personal.

Es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona más adecuada (por sus características personales, aptitudes, motivación, etc.) para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada.

Sus características son:

1-    Es un proceso dinámico, en el sentido de que es una sucesión de fases que son flexibles y se adaptan a los cambios que van surgiendo.

2-    Su objetivo es encontrar el candidato más adecuado  de acuerdo con unas características de personalidad, aptitudes, formación, experiencia, motivación, intereses, ya fijadas de antemano.

3-    Los requisitos y características las están determinados en función de las actividades, funciones y tareas del puesto que se trata de cubrir y de las características de la empresa a la que  pertenece.

Objetivo.  

Es encontrar al candidato que mejor se ajuste al puesto en cuestión y no al que más alto reúne en los test. Para ello el seleccionador debe tener en cuenta:

1-    Una delimitación clara de las características del puesto.

2-    Una delimitación precisa de los requisitos que debe cumplir el candidato.

3-    Objetividad a la hora de evaluar y valorar los datos y puntuaciones de los distintos candidatos.