Entrevista. 

Es el proceso de comunicación entre un entrevistador experto y un candidato para ocupar una jerarquía dentro de una organización, que da resultado de una interacción humana con manifestaciones conscientes e inconscientes, y por medio de la cual se analizan e investigan las pautas de comportamiento, estructura de personalidad, síntomas, mecanismos de defensa, relaciones de punto de vista psicoanalítico, para inferir la afinidad, ventaja, compatibilidad y funcionalidad del perfil o estructura de personalidad del candidato respecto de las funciones, responsabilidades, tareas, actividades y requerimientos de personalidad propias del puesto disponible.

Tipos de entrevista:

1-    Entrevista individual.

2-    Entrevista grupal.

3-    Entrevista grupo.

Pruebas de selección.

La finalidad de las pruebas y test psicotécnicos es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado.

Tipos de prueba de selección:

1-    Pruebas profesionales. Son ejercicios que evalúan los conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto.

2-    Test de personalidad. En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato será más o menos determinante en la selección.

3-    Test psicotécnicos. Son pruebas diseñadas intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto.