Consulta de los archivos de candidatos:

Los candidatos que se presentan de manera espontánea deben tener un currículo o una solicitud de empleo. La solicitud de empleo constituye una entrevista escrita, impersonal y rígida, que condensa la información en un formato preestablecido. El examinador no establece contacto visual, verbal o auditivo con el solicitante, peros si pretende entrever, a partir de lo asentado en la solicitud, algunos tópicos de importancia de la vida del interesado.

La selección de personal funciona como un proceso compuesto de varias etapas o pasos secuenciales que atraviesan los candidatos. Los pasos básicos son:

1-    Recepción preliminar de candidatos (solicitudes), la empresa decepcione las correspondientes solicitudes de empleo.

2-    La entrevista de calificación, los candidatos del reclutamiento son entrevistados para comprobar si cumplen los requisitos y calificaciones anunciadas.

3-    Aplicación de pruebas de identidad, las pruebas a que suelen aplicarse son de diferentes tipos; pruebas de desempeño, entrevista de selección, aplicación de pruebas de aptitud.

4-    Entrevista de selección, después de validar las pruebas presentadas por los candidatos, la empresa convoca nuevamente a entrevistas.

5-    Verificación de datos y referencias, se pretende con la confirmación de referencias personales y laborales conocer qué tipo de persona es el solicitante.